Örneğin, hakkında hiçbir düzenleme olmadığı halde, işverenin tek taraflı olarak bayram harçlığı vermesi, başarıyı primle ödüllendirmesi, yılbaşı harçlığı vermesi gibi… ve bunun süreklilik göstermesi, işyeri uygulaması olur. İşçilerin bu davranışın tekrarlanacağı niteliğindeki beklentileri ve bunu sürekliliği, davranışı işverenin iradesinden çıkararak işvereni de bağlayıcı hukuksal bir kural olabilir.
Toplu iş veya iş sözleşmesinde olmadığı halde işverenin çalışanına sürekli verdiği bayram harçlığı işçiye ödenmez veya miktarında değişiklik yapılırsa işçi bir hak talep edilebilir mi?
İşveren bu değişikliği yapamaz. Çünkü bu işyeri uygulaması, bir işyeri kuralı haline gelmiş, işçi lehine bir hak doğmuştur. Bu kural işverenin şahsından soyutlanarak objektif bir niteliğe bürünmüştür. Artık kural, bir işyeri uygulaması olarak işvereni de bağlayıcıdır.
Yazan Av. Tuncay DOLU
Yazan Av. Tuncay DOLU
SİVİL HABER
Güncelleme Tarihi: 15 Aralık 2014, 18:02
